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千亿人力—中国企业“鬼故事”:35岁以上的老员工,都消失了

      编辑:鬼鬼       来源:鬼故事网
 

然而这种情况是少数。美国一份政策研究报告显示,35-49岁这个年龄段的求职者并不轻松,确实比年轻人更少直接向公司投简历,但是他们花了更多的精力投招聘广告,或者求助自己的亲戚朋友。在家待着就有猎头踏着七色祥云来送你工作,这样的想法太天真了。

网友评论:

李大萌:别再说35了,女人30就开始尴尬了

笑对一切:体制内还是有优势的。以经济发达省份的省直单位为例,35岁大概率是主任科员,税后年薪大约27万。40岁之前有希望上副处级非领导职务,税后年薪可以到33万。公费医疗,国家法定节假日一个都不少,你不休年假还能拿应休未休的补贴。所以趁着年轻考一个副省级城市的市直或经济发达省份的省直公务员吧!

Cocoa:未来是未知的,一定不要过度负债。

池中弱水:所以有能力又有经验的人才就这样被浪费掉了

Scott:所以大部分公司的寿命都很短,没有可持续发展的战略思考。

郭靖Benson:这个属于年纪歧视,违反平等就业,看看欧美国家,招聘都不敢问年纪

Emma:一直在思考如果哪天自己丢了饭碗,还可以干什么养家糊口

潘敏:貌似只能取创业或者做销售了,比如卖保险

Sunny.J:那35以上的到底去哪了呢?以前人口大 不差人所以不把人当人,以后年轻人口少了,还要更加延迟退休 真是矛盾

忘了:难道可以拉低平均年龄,说明公司年轻化有活力,一年两年基本跳出去了完了,年轻人一茬茬的,然后再循环,永远年轻,毕竟许多工作也不是什么高精尖的研发工作

董二千先生:28岁十分焦虑,创业两年要死不活,职场无门路,创业艰难期,真是只有每天去健身房运动产生点多巴胺能打破现实的窘境。

寒冰:人老了就越来越不受人待见,企业不需要你,儿女也不需要你了,慢慢就边缘化了,悄悄的等待死亡。这是每个人的生命进程

深蓝即是黑:文章还是讲的高端人才,很多低端更可怜。尤其40~55的,现在超市收银员,理货员基本是这些人,一个法国知名的超市收银员扣完保险就剩1200元,仍然一堆那个年龄段的人在抢着干。

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